Beneficjent realizując projekt może zatrudnić nowych pracowników bez konieczności ogłaszania konkursów lub oddelegować wcześniej zatrudnionych pracowników do realizacji nowych zadań związanych z realizacją projektu.
Pracownicy zaangażowani w realizację projektu mogą być w obu powyższych przypadkach wynagradzani: na podstawie umowy o pracę, przy czym za kwalifikowane będzie można uznać wydatki wyliczone proporcjonalnie do czasu jaki dany pracownik poświęca na działania związane z realizacją projektu współfinansowanego w ramach RPO WL lub poprzez przyznanie premii lub dodatku specjalnego, o ile zostały one przewidziane w regulaminie danej instytucji, zostały uwzględnione w regulaminie wynagrodzeń (obowiązującym co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o dofinansowanie), potencjalnie obejmują wszystkich pracowników danej instytucji.
Beneficjant może również powierzyć zarządzanie projektem podmiotowi zewnętrznemu zawierając z nim umowę zgodnie z Prawem zamówień publicznych.
Ponadto, w każdym przypadku Instytucja Zarządzająca bada zasadność ponoszenia przez Beneficjenta pod kątem ich celowości, oszczędności, racjonalności i rzetelności w związku z czym ważnym aspektem w przypadku wynagradzania jest aby zakresy czynności osób zaangażowanych w projekt nie pokrywały się i aby wynagrodzenia były powiązane z postępem prac w projekcie.
Portal finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2007-2013